contoh proposal judul khusus BAB III

Buatkan :

Latar belakang masalah 

kemudian

1.1.Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah diatas, perumusan masalah pada penelitian ini adalah:

a.      Sejauh mana pengaruh Penilaian Kinerja terhadap peningkatan kinerja Karyawan, dan

b.      Sejauh mana tingkat motivasi karyawan peningkatan kinerja organisasi.

1.2.Tujuan dan Manfaat Penelitian

a.       Tujuan

-          Memberi gambaran tentang cara peningkatan motivasi karyawan melalui penilaian kinerja karyawan.

-          Penelitian ini menggambarkan sejauh mana peranan motivasi terhadap peningkatan kinerja organisasi.

b.      Manfaat

-          Sebagai bahan informasi publik khususnya bagi Mahasiswa STIE TRI DHARMA NUSANTARA MAKASSAR dalam rangka peningkatan kinerja organisasi melalui pemanfaatan motivasi pada SDM.

-          Sebagai input bagi organisasi atau kelompok dalam peningkatan kinerjanya.

1.3.Hipotesis / Kajian Ilmiah

a.       Ada hubungan/ korelasi yang positif antara penilaian kinerja dengan motivasi kerja.

Ho: β = 0

H1: β ≠ 0

b.      Ada hubungan antara Motivasi kerja positif dengan Kinerja positif perusahaan.

Ho: β ≤ 0

H1: β > 0

3. Ada perbedaan pengaruh insentif finansial dan non finansial terhadap unjuk kerja. Insentif finansial lebih berpengaruh terhadap peningkatan unjuk kerja pegawai dibandingkan dengan insentif non finansial.

H0: βF ≤ βNF // H0: βF – βNF ≤ 0

H1: βF > βNF // H1: βF – βNF > 0